Опубликовано 26 Июнь 2019
Печать

Если сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважи-тельной причине, когда его ребенок болел, и нужно было идти с ним в поли-клинику. При этом у работника отсутствуют какие-либо подтверждающие до-кументы. Однако уволить за прогул такого работника не удастся, поскольку причина отсутствия на работе в данном случае будет признана уважительной.
Суд в этом случае встанет на сторону работника. Уход за заболевшим ре-бенком - уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Данная позиция подтверждена, в т.ч. сложившейся судебной практикой, в частности, апелляционным определением Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу № 33-1210/2019 оставлено без изменения решение Канте-мировского районного суда Воронежской области от 12.12.2018, которым при-каз об увольнении признан незаконным, работник восстановлен в прежней должности.


Помощник прокурора района К.И. Морозова

You are here:   ГлавнаяОбщий разделПрокуратураОтветственность за нарушение законодательства в сфере обращения с от-ходами